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Anchorage Digital reportedly cuts 17% of staff despite $4.2B valuation

CryptopolitanOct 2, 2026 10:22 PM
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Es wurde berichtet, dass Anchorage Digital 17% seiner Belegschaft entlässt, während der Krypto-Winter sogar eines der besser kapitalisierten regulierten Unternehmen der Branche erfasst. Wenn die Mitarbeiterzahl immer noch bei dem liegt, was CEO Nathan McCauley im Februar 2025 vor dem Kongress angab, würde dies etwa 68 Entlassungen bedeuten. 400 Mitarbeitern Diese Entwicklung erfolgt acht Monate nach der Investition von Tether in Höhe von 100 Millionen US-Dollar in Anchorage zu einer Bewertung von 4,2 Milliarden US-Dollar.

Kostensenkungen stehen neben der Kapitalstärke

Berichten zufolge teilte McCauley den Mitarbeitern mit, dass Anchorage Stellen abbaut aufgrund des allgemeinen Abschwungs auf dem aktuellen Kryptomarkt, so The Information. Die hier genannte Zahl von 68 ist eine Schätzung und keine offizielle Angabe. Sie basiert auf dem von The Information gemeldeten Rückgang um 17 % und den früheren Mitarbeiterdaten, die von McCauley angegeben wurden.

Ein Krypto-Arbeitsmarkt, der durch ⟦N1⟧

Das Timing ist bemerkenswert. Die Investition von Tether im Februar bewertete Anchorage auf 4,2 Milliarden US-Dollar und ermöglichte die Auszahlung an Mitarbeiter durch das erste Angebot zum Kauf von Anteilen durch Mitarbeiter. Daher wirken die Entlassungen nicht wie eine verzweifelte Notwendigkeit zur Beschaffung von Liquidität, sondern als Versuch, die Ausgaben angesichts der sich verschlechternden wirtschaftlichen Lage zu senken.

Ein Krypto-Arbeitsmarkt, der sich durch 2026 weiter schrumpfte

Anchorage ist nicht das einzige Unternehmen, das Entlassungen durchführt. CryptoJobsList berichtet, dass es im Jahr 2026 in 60 Krypto-Unternehmen mindestens 7.411 Stellenabbauten gab. Der größte davon sind die 4.000 Stellenabbauten bei Block im Februar.

Die Einstellungsaktivitäten haben ebenfalls abgenommen. Im Januar berichtete Tiger Research, dass die Anzahl der neuen Stellenanzeigen auf den führenden Krypto-Jobportalen im Jahresvergleich um etwa 80 % zurückging, was einen Rückgang fortsetzt, der nach 2022 begonnen hatte.

Das verbleibende Hiring deutet auf Infrastruktur

Die verbleibenden Einstellungsprozesse deuten auf Infrastruktur hin

Die verbleibenden freien Stellen auf dem Arbeitsmarkt werden zunehmend spezialisiert. Von den insgesamt 2.932 von Tiger Research im ersten Halbjahr 2026 beobachteten offenen Positionen entfielen 34,1 % auf Ingenieurwesen, gefolgt von Compliance- und Rechtsstellen mit 10,4 %. Gleichzeitig machten Stablecoins und Zahlungsverkehr 13,4 % der gesamten offenen Stellen auf dem Markt aus.

Das steht im Einklang mit Anchorges Ansatz. Das Unternehmen bezeichnet sich selbst als Dienstleister für Institutionen in den Bereichen Verwahrung, Handel, Abwicklung und andere digitale Asset-bezogene Aktivitäten. Es hat zudem weiter in die institutionelle Marktinfrastruktur investiert, indem es Produkte entwickelt hat, die regulatorische Verwahrung mit Krypto-Handel verbinden.

Institutionen kaufen weiter, auch wenn die Unternehmen schlanker werden

Das institutionelle Interesse ist nicht nachgelassen. In einer 2026 von EY veröffentlichten Umfrage wurde offengelegt, dass 73 % der befragten Unternehmen beabsichtigen, ihre Investitionen in digitale Vermögenswerte im folgenden Jahr auszubauen.

Ebenso zeigte die Analyse von BCG, dass Infrastrukturkomponenten wie Custody, Abwicklung und tokenisierte Vermögenswerte aufgrund der zunehmenden Integration digitaler Vermögenswerte in den traditionellen Finanzsektor an Bedeutung gewinnen.

Anchorage fügt sich in das sich wandelnde Bild ein. Im Juni hat Binance Anchorage in sein Dreiparteien-Bankennetzwerk aufgenommen, wodurch Institutionen ihre Sicherheiten in regulierter Verwahrung halten können, während sie handeln.

Die Entlassungen deuten daher auf eine Krypto-Branche hin, die bei der Mittelverwendung selektiver wird. Es ist noch ausreichend Kapital vorhanden, doch die Unternehmen begrenzen ihre Ausgaben. Für Anchorage stellt sich die Frage, ob das Unternehmen mit einer kleineren Belegschaft gedeihen kann, während es sich auf Infrastrukturprojekte als Wachstumsmotor konzentriert.

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