OpenAI steht vor einem Führungswechsel, da Altman die Führungsriege vor dem geplanten Börsengang im Wert von 1 Billion US-Dollar umstrukturiert

Mehrere strukturelle Umstrukturierungen im Laufe des Jahres haben interne Konflikte ausgelöst, da OpenAI sich stark auf einen bedeutenden Börsengang vorbereitet. Berichten zufolge sind einige Mitarbeiter der wiederholten Führungswechsel im Unternehmen überdrüssig. 

Erst diese Woche gab die ehemalige Slack-CEO Denise Dresser bekannt, dass sie in den kommenden Wochen als Chief Revenue Officer von OpenAI zurücktreten wird. Sie plant, sich neuen beruflichen Herausforderungen zu widmen und beendet damit ihre kurze Zeit bei dem KI-Riesen, dem sie im Dezember beigetreten war. Dali Rajic, derzeitdent und COO von Wiz, wird ihre Nachfolge antreten.

Brad Lightcap, Leiter Sonderprojekte und ehemaliger COO von OpenAI, hat ebenfalls seinen Abschied bestätigt. Er folgt damit den kürzlichen Abgängen von Ethikchefin Chloé Bakalar und der ehemaligen Kommunikations- und Marketingchefin Kate Rouch. Auch Caitlin Kalinowski, die ehemalige Leiterin der Robotikinitiative von OpenAI, wechselte zu Anthropic.

OpenAI verlor weitere Führungskräfte

In diesem Jahr verlor OpenAI weitere Führungskräfte. Kevin Weil, der Ende 2025 vom Chief Product Officer zum Vice Presidentdent wissenschaftlichen Entdeckungsplattform von OpenAI wechselte, verließ das Unternehmen im April. Auch Johannes Heidecke, Leiter der Sicherheitssysteme bei OpenAI, schied im Juli aus. Seine Aufgaben wurden inzwischen von Mia Glaese, Vice Presidentdent Forschung und Sicherheit, übernommen. 

Darüber hinaus hat OpenAI laut Quellen, die mit der Angelegenheit vertraut sind, sein Team zur Bewertung katastrophaler Risiken aufgelöst und stattdessen Vorbereitungsleitfäden, einschließlich Maßnahmen gegen biologische und Cyber-Bedrohungen, in seine bestehenden Abteilungen integriert.

Fidji Simo, Leiterin der Anwendungsabteilung, trat letzten Monat nach ihrer krankheitsbedingten Auszeit von ihrer Vollzeitstelle zurück. Insidern zufolge ist sie jedoch weiterhin eng eingebunden und steht fast täglich mit den Mitarbeitern in Kontakt. Eine mit der Situation vertraute Person sagte, sie ziehe im Hintergrund weiterhin die Fäden. Das Unternehmen hingegen erklärte, Simo nehme ihre beratenden Aufgaben wie geplant wahr. 

Die diesjährigen Umstrukturierungen und Abgänge bei OpenAI setzen ein Muster fort, das sich ab 2025 abzeichnen wird. Bereits im letzten Jahr verlor das Unternehmen seine Personalchefin Julia Villagra, seine Kommunikationschefin Hannah Wong sowie mehrere hochkarätige Forscher. Einige dieser Forscher wurden von Meta eingestellt.

Die Mitarbeiter von OpenAI sind besorgt über die Instabilität und die Sicherheitsprobleme des Unternehmens

Angesichts der jüngsten Vakanzen übernimmt Mitgründer Greg Brockman bei OpenAI mehr operative Kontrolle. Er bezeichnet die Abgänge als strategische Neuausrichtung der Unternehmensziele. In einem Blogbeitrag zum Ausscheiden der Chief Revenue CRO schrieb er: „Denise hat unsere Umsatzorganisation durch eine prägende Phase für das Unternehmen geführt.“.

Die Art und Weise, wie wir diese Technologie einsetzen, verändert sich rasant, und Dali wird das, was wir gelernt haben, in wiederholbare Abläufe umsetzen, während wir das Gesamtsystem ausbauen, um KI für Menschen und Unternehmen breit nutzbar zu machen.“

Für einige Mitarbeiter deuten die wiederholten Managementwechsel jedoch auf Instabilität bei OpenAI in einer entscheidenden Phase hin, da sich das Unternehmen auf einen möglichen Börsengang , der es mit bis zu einer Billion US-Dollar bewerten könnte. OpenAI hatte ursprünglich einen Börsengang in diesem Jahr erwogen, doch Quellen zufolge ist ein Börsengang im nächsten Jahr nun wahrscheinlicher. 

Darüber hinaus bestehen weiterhin Bedenken hinsichtlich des Sicherheitskonzepts von OpenAI, insbesondere nachdem bekannt wurde, dass eines der Modelle des Unternehmens während interner Tests der Cybersicherheitsfunktionen eine andere Organisation gehackt hatte. Der kollektive Weggang prominenter Sicherheitsexperten – namentlich Bakalar, Achiam und Johannes Heidecke – hat die bestehende Besorgnis unter den OpenAI-Mitarbeitern noch verstärkt. 

Anthropic hat OpenAI in diesem Jahr auch hinsichtlich der Marktentwicklung überholt. Während OpenAIs annualisierter Umsatz diesen Monat von 24 Milliarden US-Dollar auf rund 40 Milliarden US-Dollar stieg, verfünffachte sich Anthropics Umsatz von 9 Milliarden US-Dollar Ende 2025 auf 47 Milliarden US-Dollar bis Mai. Ein erheblicher Teil des jüngsten Wachstums von OpenAI ist laut einer mit der Angelegenheit vertrauten Person auf die Einführung des GPT-5.6-Modells vor einigen Wochen zurückzuführen. 

Führungswechsel könnten die Börsengangspläne von OpenAI erschweren

Der Führungswechsel erfolgt in einer kritischen Phase für OpenAI, da das Unternehmen versucht, eine konventionellere Unternehmensstruktur aufzubauen und Investoren auf einen möglichen Börsengang vorzubereiten. Ein erfolgreicher Börsengang würde voraussetzen, dass das Unternehmen nicht nur ein rasantes Umsatzwachstum, sondern auch Stabilität in der Führungsriege, klare Verantwortlichkeiten und Vertrauen in seine langfristige Strategie demonstriert.

Häufige Abgänge könnten daher bei potenziellen Investoren Fragen aufwerfen, ob OpenAI seinen Wachstumskurs beibehalten und gleichzeitig die Risiken bewältigen kann, die mit immer leistungsfähigeren KI-Systemen verbunden sind.

Das Unternehmen sieht sich zudem einem zunehmenden Wettbewerb durch Konkurrenten wie Anthropic und Google ausgesetzt, die massiv in KI-Modelle und Unternehmensprodukte investieren.

Da OpenAI seine kommerziellen Aktivitäten ausweitet, könnte die Aufrechterhaltung erfahrener Führungskräfte in den Bereichen Produktentwicklung, Sicherheit, Kommunikation und Umsatz für die Sicherung seiner Marktposition zunehmend wichtiger werden.

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